优质问答
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若未报工伤，单位仍需承担相应赔偿责任。首先，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若职工因工伤导致劳动能力下降，单位应根据劳动能力鉴定结论给予相应赔偿。如构成伤残的，需支付一次性伤残补助金等。再者，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应按照国家规定的标准支付费用。另外，职工因工伤复发，确认需要治疗的，单位也需支付相应的工伤医疗费用等。单位有义务保障职工的合法权益，即使未报工伤，也不能免除其应承担的赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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