优质问答
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劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者认为自身权益受到用人单位侵害，且双方无法通过协商解决纠纷时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，能保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。通过公正、高效的仲裁程序，明确双方权利义务，化解矛盾，维护劳动法律的正确实施。
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