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法律解答试用期过了却未签订正式合同，用人单位的行为是违法的。劳动者可以要求用人单位及时签订正式劳动合同。法律依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析适用逻辑用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订书面合同，未履行此义务就需承担支付二倍工资的责任。权利义务劳动者有权要求签订合同并获得相应补偿，用人单位有签订合同及支付工资等义务。关键要件存在事实劳动关系且未在规定时间内签订书面合同。实务建议收集证据如工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系的材料。沟通协商先与用人单位友好协商签订合同事宜。寻求帮助若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请立案受理开庭审理裁决等步骤。
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