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以拖欠工资为由解除劳动合同赔偿标准

2026.02.20劳动纠纷5人浏览

用人单位以拖欠工资为由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算经济补偿时，工作年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
此外，用人单位还需足额支付拖欠的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位按照上述标准支付赔偿金及拖欠工资。

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