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陈文毅律师毕业于中国政法大学法学专业，拥有本科学士学位，自1999年执业至今已有26年。他是河北省首批“建筑房地产专业律师”“劳动法专业律师”双证持有者，现任秦皇岛仲裁委员会仲裁员等多个职务。下面为大家详细介绍他经办的50万元群体性劳动争议案。一、案件背景与挑战某制造企业遭遇了一起棘手的群体性案件，21名劳动者集体主张经济补偿金、加班费50余万元。此案件敏感度极高，劳动者采用“拉横幅、围堵工厂”等极端方式维权，给企业带来了巨大的压力。案件的核心难点在于精准识别员工“自愿放弃社保”声明的效力边界，以及“计件工资制”下加班费的计算基数争议。这些问题不仅涉及复杂的劳动法律法规，还受到历史遗留问题和群体效应的影响，处理起来十分棘手。二、辩护策略与证据收集作为企业的代理律师，陈文毅深知案件的复杂性和重要性。他采取了一系列精准的辩护策略，并积极收集相关证据。首先，他出示了员工签字确认的考勤制度学习记录、产量定额标准及同行业工时参考数据，这些证据能够有力地证明企业在管理和运营方面的合规性。同时，结合社保补缴政策变化的时间节点，陈文毅主张企业不存在“恶意拖欠”的情况。通过这些证据的收集和整理，构建了一个完整的证据链，为企业的辩护提供了坚实的基础。三、庭审辩论与最终结果在庭审过程中，陈文毅律师凭借扎实的法律功底和丰富的实战经验，进行了精彩的辩论。他精准地阐述了员工“自愿放弃社保”声明的效力，以及“计件工资制”下加班费的计算方法，有力地反驳了劳动者的主张。最终，法院采纳了陈文毅律师的意见，认定劳动者主张的“被迫解除”事由不成立，驳回了全部诉请。这一结果不仅为企业避免了50余万元的经济损失，也为处理类似的“历史遗留问题+群体效应”的劳动纠纷提供了合规整改证据的范本。除了这起案件，陈文毅律师还处理过许多其他类型的案件。在股权转让纠纷案中，他帮助股权转让方胜诉；在某地产集团全流程法律服务项目中，成功化解了项目的多重危机；在无罪辩护｜强奸罪证据不足案中，为被告人争取到无罪判决等。他在民商事法律事务、劳动法律事务、建筑房地产法律事务等多个领域都有着丰富的经验和卓越的表现，以专业的法律知识和敬业的服务态度，为客户创造了商业价值，守护了企业的生命周期。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
