优质问答
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法律解答用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付11个月的双倍工资赔偿（从用工满一个月的次日起至满一年的前一日）。之后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。核心分析用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订超过一个月不满一年，支付双倍工资。超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。实务建议劳动者可收集工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。
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