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如果员工认定为工伤那么赔偿谁出

2026.02.20劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。例如，支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等（《社会保险法》第三十八条、第三十九条）。
2. 用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴的差额部分等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任都由用人单位承担。
3. 所以，赔偿究竟谁出，关键看用人单位是否缴纳工伤保险。缴纳了，基金出大头；没缴纳，单位全负责。员工被认定工伤后，应及时与单位沟通，按规定流程获取赔偿，保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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