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孕期劳务合同到期单位不续签怎么办

2026.02.20劳动纠纷7人浏览

孕期劳务合同到期，单位不续签的处理方式如下：
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位在孕期劳务合同到期不续签的行为违法。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通协商，明确告知其不续签行为违法，要求按照法律规定续延合同至孕期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，依法续签合同。其次，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自己处于孕期以及合同到期单位不续签的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，孕期女职工的权益受法律特殊保护，单位不得随意侵害，应积极通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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