我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位员工受伤误工费时间限制有多长时间

单位员工受伤误工费时间限制有多长时间

2026.02.20劳动纠纷7人浏览

1. 误工费时间根据员工受伤情况而定。一般伤害的误工费计算到定残日前一天。例如，员工因工伤导致骨折，在未进行伤残鉴定前，从受伤之日起至定残前一日的这段时间，单位需支付误工费。
2. 若伤害致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。但如果员工因伤致残，后续仍需持续治疗和休养，误工费计算可能会根据医疗机构出具的证明等适当延长。
3. 对于受害人因伤死亡的，不存在误工费的问题。因为死亡后，已无法继续工作获取收入。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单位员工受伤误工费时间限制有多长时间”相关问答

劳动合同签了一周可以辞职吗

签了一周的劳动合同，劳动者通常可以辞职。一般而言，劳动者享有自主择业权，即便刚签订劳动合同不久，也能依法提出辞职。根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。若劳动合同约定了试用期，在... 查看更多
找律师就选陈文毅！多领域胜诉，判无罪+化解项目危机+驳回劳动诉请

陈文毅律师毕业于中国政法大学法学专业，拥有本科学士学位，自1999年执业至今已有26年。他是河北省首批“建筑房地产专业律师”“劳动法专业律师”双证持有者，现任秦皇岛仲裁委员会仲裁员等多个职务。下面为大... 查看更多
劳动合同3年期间能否不可以辞职

劳动合同期限为3年，劳动者当然可以辞职。劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。在劳动合同履行期间，若劳动者因个人原因想要离职，通常提前一定时间通知用人单位即可。一般情况下，劳动者提前30日... 查看更多
孕期劳务合同到期单位不续签怎么办

孕期劳务合同到期，单位不续签的处理方式如下：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位在孕期劳务合同到期不续签的行为违法。劳动者可采取以下措... 查看更多
如果员工认定为工伤那么赔偿谁出

1. 若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。例如，支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等（《社会保险法》第三十八条、第三十九条）。 2. 用人单位需支付停工留... 查看更多
误工费一定要赔吗

误工费不一定非要赔偿。 1. 从法律规定来看，若因侵权行为导致他人受伤并使其无法正常工作而产生误工损失，侵权人需承担赔偿责任。如《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费... 查看更多