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未签劳动合同怎么认定劳动关系

2026.02.20劳动纠纷6人浏览

未签劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现用人单位对劳动者的经济支付及保障，可作为认定劳动关系的重要依据。
工作证、服务证等能证明身份的证件，若带有用人单位标识，有助于证明劳动者与用人单位存在关联。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，反映了用人单位对劳动者的招录情况，是劳动关系存在的证据之一。
考勤记录可显示劳动者的工作出勤情况，由用人单位保存的考勤记录对认定劳动关系有参考价值。
其他劳动者的证言等，若其他劳动者能证实某人在该用人单位工作，也可作为认定劳动关系的辅助证据。
此外，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，也能充分证明劳动关系的存在。即便未签订劳动合同，只要具备上述情形，劳动关系依然可以认定。

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