我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 最新劳动法拖欠员工工资赔偿标准

最新劳动法拖欠员工工资赔偿标准

2026.02.20劳动纠纷2人浏览

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
法律依据主要是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、第十条等规定。用人单位应依法按时足额支付工资，否则需承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“最新劳动法拖欠员工工资赔偿标准”相关问答

劳动工伤怎么去赔偿

劳动工伤赔偿需遵循法定程序。首先，要及时进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部... 查看更多
没有签合同的劳动纠纷该怎么赔偿

未签合同的劳动纠纷赔偿问题需依具体情况判定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立... 查看更多
老板拖欠工资只发一半可以告他吗

老板拖欠工资只发一半，劳动者当然可以通过法律途径维护自身权益。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板这种只发一半工资的行为，明显违反了工资支付规定。劳动者可先与老板... 查看更多
工资拖欠怎么申请劳动仲裁流程

1. 确认劳动关系：需先证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。仲裁申请书应写明请求事项... 查看更多
签合同被辞退如何补偿

签合同后被辞退，补偿情况分多种。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个... 查看更多
离职后不交社保有哪些影响

离职后不交社保会带来诸多影响： 1. 医保待遇中断：停止缴纳次月起，无法享受医保报销，若在此期间生病就医，需自行承担医疗费用，增加经济负担。 2. 养老保险缴费年限受影响：养老保险累计缴费年限与养老金... 查看更多