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在单位上班工伤赔偿怎么算

2026.02.20劳动纠纷7人浏览

单位上班工伤赔偿需根据具体情况计算。首先，需认定工伤，确定属于工伤范畴后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。
医疗费按实际治疗支出计算。停工留薪期工资根据工伤前的工资待遇确定，期限依伤情而定。住院伙食补助费按当地标准执行。护理费根据护理等级确定。
伤残补助金依据伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，如经劳动能力鉴定有生活自理障碍，还会有生活护理费。若工伤职工与单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。总之，工伤赔偿需综合多方面因素准确计算，以保障工伤职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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