我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 年休假工龄如何计算方法

年休假工龄如何计算方法

2026.02.20劳动纠纷5人浏览

1. 年休假工龄计算一般依据累计工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2. 对于新入职员工，自参加工作起开始计算工龄。例如，新员工入职当年，其当年工作时间累计满12个月后，当年可享受的年休假天数按相应规定计算。
3. 若员工中途离职再入职，之前的工作年限会累计计算。如员工离职一段时间后又重新入职原单位，其前后工作年限相加作为计算年休假的依据。
4. 依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“年休假工龄如何计算方法”相关问答

孕期劳务合同到期单位不续签怎么办

孕期劳务合同到期，单位不续签的处理方式如下：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，单位在孕期劳务合同到期不续签的行为违法。劳动者可采取以下措... 查看更多
如果员工认定为工伤那么赔偿谁出

1. 若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。例如，支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等（《社会保险法》第三十八条、第三十九条）。 2. 用人单位需支付停工留... 查看更多
误工费一定要赔吗

误工费不一定非要赔偿。 1. 从法律规定来看，若因侵权行为导致他人受伤并使其无法正常工作而产生误工损失，侵权人需承担赔偿责任。如《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费... 查看更多
最新劳动法拖欠员工工资赔偿标准

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2. 用人单位支付劳动... 查看更多
在单位上班工伤赔偿怎么算

单位上班工伤赔偿需根据具体情况计算。首先，需认定工伤，确定属于工伤范畴后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际治疗支出计算。停工留薪期工资根据工伤前... 查看更多
上班时间出了事故算工伤吗

上班时间出事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如在操作机器时受伤、搬运货物时受伤等（《工伤保险条例》第十四条第（一... 查看更多