优质问答
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使用童工且不给工资，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明童工工作及单位未支付工资的相关证据，如工作记录、考勤、与单位沟通的凭证等。然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并给予相应处罚。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位使用童工属于违法行为，侵害了童工的合法权益，必须承担相应法律责任。通过上述途径，能有效追讨工资，同时促使单位为其违法行为负责，保障自身合法权益。
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