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用工一个月未签订劳动合同怎么赔偿

2026.02.20劳动纠纷7人浏览

1. 用工一个月未签劳动合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 双倍工资计算方式：
计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如劳动者月工资为5000元，那么双倍工资差额部分就是5000元/月×（用工月数 - 1）。
3. 劳动者要注意收集相关证据：
如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资待遇等情况，便于主张权益。若用人单位不支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

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