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法律解答合同到期后用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析适用逻辑合同到期终止，若用人单位不续签，需承担支付经济补偿责任。权利义务用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件用人单位不续签，除非维持或提高原条件劳动者不同意。实务建议收集证据保存劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。协商解决先与用人单位协商补偿事宜。申请仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
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