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法律解答骨折后的停工留薪期时长需根据具体伤情及医疗机构的诊断来确定，不同部位骨折及恢复情况不同，停工留薪期也有所差异，一般在几个月到一年左右。法律依据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析适用逻辑职工因骨折受伤需暂停工作接受治疗，在此期间单位应保障其原工资福利。权利义务职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有支付工资福利的义务。关键要件需有工伤认定，且停工留薪期需根据伤情经规定程序确定。实务建议及时就医并保存好诊断证明病历等资料。向单位提出停工留薪期申请，按要求填写相关表格。若与单位就停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
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