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法律解答超过仲裁时效仍可起诉确认劳动关系，但可能面临败诉风险。法律依据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析1. 仲裁时效是对当事人申请仲裁权利的限制，超过时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。2. 起诉确认劳动关系属于民事诉讼范畴，法院一般会受理，但如果对方以仲裁时效抗辩，法院经审查属实，可能驳回原告诉讼请求。3. 关键在于判断是否存在仲裁时效中断中止的情形。实务建议1. 收集能证明仲裁时效中断中止的证据，如曾向用人单位主张权利的聊天记录邮件通知等。2. 若决定起诉，准备好劳动合同工资支付记录工作证等证明劳动关系的证据。3. 向有管辖权的基层人民法院提交起诉状及相关证据，按法院要求参与庭审等诉讼程序。
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