优质问答
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劳动合同可以规定变更工作岗位。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。在劳动合同中明确约定变更工作岗位的条款具有重要意义。一方面，对于用人单位而言，在企业发展过程中可能因业务调整等原因需要变动员工岗位，有此约定能确保其在符合法律规定的前提下顺利进行岗位调整，以适应经营管理需求。另一方面，对于劳动者来说，清楚知晓岗位变更的条件和程序，能保障自身权益，避免用人单位随意变更岗位带来的不利影响。当然，变更工作岗位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若未经协商一致，用人单位擅自变更劳动者工作岗位，可能构成违约，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。同时，变更后的工作岗位应与劳动者的能力、技能相匹配，且劳动报酬等劳动条件不得降低，否则也可能引发劳动纠纷。
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