优质问答
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自己离职与被辞退存在多方面区别。从定义看，自己离职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同；被辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。在经济补偿方面，一般自己离职用人单位无需支付经济补偿，但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付补偿。被辞退若符合法定情形，如经济性裁员等，用人单位需依法支付经济补偿。离职手续办理上，自己离职通常由劳动者先提出申请，再按单位流程办理；被辞退则由用人单位下达辞退通知，安排后续手续。工作交接不同，自己离职时劳动者需主动与单位做好工作交接；被辞退时用人单位会安排相关人员对接工作交接事宜。对再就业影响也有差异，自己离职可能因离职原因等影响再就业求职；被辞退若因非劳动者过错导致，可能在求职时需向新单位合理解释。法律风险方面，自己离职操作不当可能引发与用人单位的纠纷；被辞退若不符合法定程序，用人单位也可能面临法律风险。
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