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员工没签劳动合同可以告公司吗

2026.02.20劳动纠纷4人浏览

法律解答员工没签劳动合同可以告公司。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析
适用逻辑只要存在事实劳动关系，公司未签合同就违反了法律规定。
权利义务员工有获得劳动报酬及相应补偿的权利，公司有签订合同并依法支付工资等义务。
关键要件需证明存在事实劳动关系，如考勤记录工资发放记录等。
实务建议
收集证据如工资条工作证考勤记录同事证言等。
与公司协商先尝试友好协商解决。
申请劳动仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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