优质问答
优质问答
确定劳动关系可从多方面考量。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据，如工资条、社保缴费明细等。工作证、服务证等能证明身份的证件也可辅助证明，表明劳动者受雇于用人单位。考勤记录、加班通知等能体现劳动者实际工作情况。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有参考价值。还有其他劳动者的证言，以及用人单位向劳动者发放的“工作牌”“工作服”“饭卡”等带有用人单位标识的物品。另外，劳动者的工作成果、工作场所的照片、视频等也可作为劳动关系存在的证据。若能形成完整的证据链，即便没有劳动合同，也能有效确定劳动关系，维护劳动者合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
