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公司解雇员工是怎么赔偿的

2026.02.14劳动纠纷7人浏览

公司解雇员工的赔偿需根据具体情形确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法解除劳动合同，如因经济性裁员等，也需按上述标准支付经济补偿。经济性裁员需满足法定条件并履行法定程序。所以，公司解雇员工的赔偿要综合多方面因素考量，关键在于公司解除劳动合同是否合法合规。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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