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公司恶意辞退员工怎么办

2026.02.14劳动纠纷5人浏览

若公司恶意辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的谈话记录等，这些证据能有力支撑后续诉求。其次，与公司进行协商，要求合理赔偿，明确指出公司恶意辞退行为违反法律规定，依据《劳动合同法》要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身合法权益，让公司为其恶意辞退行为承担相应法律责任，保障自身应得的经济补偿等权益。

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