优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 带薪丧假有几天

带薪丧假有几天

2026.02.14劳动纠纷7人浏览

法律解答职工的直系亲属(父母配偶和子女)死亡时,可给予1-3天的带薪丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。
法律依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
核心分析
适用主体仅适用于国营企业职工,不过在实务中其他企业一般也参照执行。
权利义务职工享有带薪丧假的权利,单位有批准并保障职工休假的义务。
关键构成要件直系亲属范围明确为父母配偶和子女,丧假天数根据情况确定,外地料理丧事的可另给路程假。
实务建议
收集证据职工应提供亲属死亡证明等相关材料,证明符合享受丧假的条件。
寻求帮助向所在单位的人力资源部门或上级领导说明情况,提出丧假申请。
法律程序单位批准后,按照规定的天数休假,休假期间工资正常发放。若单位不批准或克扣工资,职工可与单位协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 签劳动合同,劳动者自己应当持有一份。 根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权... 查看更多
  • 休产假期间通常是有绩效工资的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间属于正常出勤,应享受相应工资待遇。 绩... 查看更多
  • 公司解雇员工的赔偿需根据具体情形确定。若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 查看更多
  • 工厂员工离职后,工资应在双方约定的时间发放。 若劳动合同未明确约定,一般情况下,用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。即离职时就应发放工资。 若因特殊情况需延迟支付,最长不得超过工... 查看更多
  • 若公司恶意辞退员工,员工可采取以下措施维护自身权益。首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的谈话记录等,这些证据能有力支撑后续诉求。其次,与公司进... 查看更多
  • 工伤认定书下达后,可获得以下赔偿: 1. 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城