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签订劳动合同的时间能否就是入职时间

2026.02.14劳动纠纷8人浏览

签订劳动合同的时间可以是入职时间。
1. 从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系后，何时签订劳动合同有相应要求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以从法律逻辑上，签订劳动合同时间与入职时间可以一致。
2. 在实际操作中，很多企业会在员工入职当天就签订劳动合同，这样能明确双方权利义务起始时间，避免后续纠纷。比如员工入职第一天就签合同，合同中约定入职当日起双方建立劳动关系，明确工资待遇、工作内容等条款，对双方都有清晰的约束。
3. 当然，也存在先入职后签合同的情况，但需注意用人单位应遵守一个月内签订合同的规定，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。

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