优质问答
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派遣工与正式工在待遇上存在诸多区别。薪资方面，派遣工的工资通常由用工单位支付给派遣机构，再由派遣机构发放，这中间可能存在一定的成本损耗，导致其薪资水平可能低于正式工。福利上，正式工一般能享受较为全面的福利待遇，如五险一金足额缴纳、带薪年假、节日福利等，而派遣工可能在福利的覆盖范围和程度上有所欠缺，部分派遣工甚至无法享受完整的社保待遇。职业发展机会也有差异，正式工在企业内部有更明确的晋升通道和培训体系，利于其职业成长，派遣工则较难获得同等的晋升机会和系统培训。工作稳定性上，正式工相对稳定，若非严重违纪等重大问题，一般不会轻易被辞退，派遣工则可能因派遣协议到期、用工单位业务调整等原因随时面临工作变动。此外，在工作强度、工作环境等方面，两者虽无绝对界限，但在一些情况下，派遣工可能会被安排到更艰苦、高强度的岗位。
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