我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 申请工伤认定单位不配合怎么办

申请工伤认定单位不配合怎么办

2026.02.14劳动纠纷6人浏览

若申请工伤认定时单位不配合，可采取以下措施：
1. 自行收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动关系及事故发生情况。
2. 提交申请：即使单位不配合，仍可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的证据材料。
3. 劳动保障行政部门调查：部门会根据提供的材料进行调查核实，若单位拒绝调查或不提供相关情况和证据，不影响工伤认定。
4. 复议或行政诉讼：若对工伤认定结果不服，单位或职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 借助法律手段：若单位故意拖延或阻碍工伤认定，可通过法律途径要求单位承担相应责任，维护自身合法权益。
总之，申请工伤认定是职工的法定权利，单位应予以配合。即便单位不配合，职工仍可通过合法途径完成工伤认定，保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“申请工伤认定单位不配合怎么办”相关问答

因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗

1. 一般情况下，因员工过错被公司辞退，公司无需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同... 查看更多
工资拖欠多久可以去劳动局举报

工资一旦被拖欠，劳动者即可向劳动局举报，并无固定时长限制。用人单位应按时足额支付劳动者工资。只要出现工资未按时发放的情况，不论拖欠时间长短，劳动者都有权采取法律手段维护自身权益。当遭遇工资拖欠时，... 查看更多
工作多长时间不签合同可以劳动仲裁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同... 查看更多
入职一个月没有签合同违法吗

入职一个月未签合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用... 查看更多
没有签用工合同被解聘需要什么赔偿

1. 若用人单位未签用工合同且解聘劳动者，劳动者可主张多项赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ... 查看更多
律师推荐：缪江云律师，成功处理多起交通事故及工伤赔偿等经典案例

缪江云律师，江苏联盛（泰州）律师事务所专职律师，中共党员，作为泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员，他潜心钻研侵权类、保险类及劳动争议类纠纷案件，已办理数百起交通事故、工伤、保险、劳动争议等... 查看更多