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工作多长时间不签合同可以劳动仲裁

2026.02.14劳动纠纷5人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，只要工作超过一个月未签合同，劳动者就有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的二倍工资等权益。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，劳动者要注意及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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