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劳动合同违约要赔钱吗

2026.02.14劳动纠纷6人浏览

劳动合同违约是否赔钱需视具体情况而定。
若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，就可能需支付违约金。竞业限制方面，若劳动者违反约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也要支付违约金。
但一般情况下，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果用人单位违约，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，劳动合同违约的责任承担要依据具体违约情形及相关法律规定来判定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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