没有签合同产生劳动纠纷，可以通过以下方式解决。1.协商：劳动者与用人单位可就纠纷进行友好协商，尝试达成和解协议，明确双方的权利和义务。2.调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方居中调解，促进双方的沟通与理解，推动纠纷的解决。3.仲裁：如果协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和事实进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但程序相对复杂，耗时较长。
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