优质问答
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公司劝退员工，员工首先应明确公司劝退的理由是否合法合理。若公司以不正当理由劝退，员工有权拒绝。从法律角度看，公司单方面解除劳动合同需有法定依据。若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不希望继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司劝退的通知或沟通记录等，以维护自身合法权益。若与公司就劝退事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决纠纷。在整个过程中，员工要保持冷静，依据法律规定妥善处理，确保自身权益不受侵害。
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