我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 变更劳动合同可以要求赔偿违约吗

变更劳动合同可以要求赔偿违约吗

2026.02.13劳动纠纷9人浏览

变更劳动合同一般不能随意要求违约赔偿。
通常情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
如果用人单位因合理原因依法变更劳动合同，且不存在违法解除或终止劳动合同等违约情形，劳动者不能要求违约赔偿。例如，企业因经营调整合理变更员工工作岗位等。
但要是用人单位违反法律规定或劳动合同约定变更劳动合同，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。如未经协商擅自降低劳动者工资等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十五条要求恢复原状或主张相应赔偿。 1. 变更劳动合同需双方协商一致并书面进行。2. 合法变更无违约赔偿，违法变更则需赔偿。 3. 劳动者应关注变更是否合规，维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“变更劳动合同可以要求赔偿违约吗”相关问答

辞职后拖欠工资可以要求赔偿吗

辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。 1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加... 查看更多
被终止劳动合同可以怎样要求补偿

被终止劳动合同，补偿方式如下：若用人单位合法终止劳动合同，符合法定情形并依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计... 查看更多
无固定期限劳动合同有哪些优势

无固定期限劳动合同具有多方面优势。从稳定性角度看，它为劳动者提供了长期稳定的职业保障。相比固定期限合同，劳动者不用担心合同到期后失业，能更安心地投入工作，有利于其职业规划和技能提升。在权益保护方面... 查看更多
克扣工人工资属于哪些罪行

克扣工人工资可能涉及多种法律问题。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此外，... 查看更多
汤晓丹律师助劳动者历时数月讨回血汗钱

在社会的诸多矛盾纠纷中，劳动报酬争议时常发生，它关乎劳动者的切身利益，甚至影响着一个家庭的生活。专职律师汤晓丹在其五年的执业生涯里，就处理过众多此类案件，其中小张（化名）等四人追索劳动报酬纠纷法律援助... 查看更多
试用期提前多久提出离职

试用期离职一般提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的离职权利。这样规定主要是考虑到试用期本身... 查看更多