优质问答
优质问答
法律解答即使没有劳动合同，用人单位也应依法开具离职证明。法律依据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析用人单位有义务为离职员工开具证明，这是其法定义务，并不因是否签订劳动合同而改变。员工的权利是获得真实准确反映其离职情况的证明。关键构成要件是员工已从用人单位离职。实务建议员工可先与用人单位协商，说明情况，要求开具离职证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。收集能证明自己在该单位工作过的证据，如工资条工作证考勤记录同事证言等，以备不时之需。法律程序上，劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，情况属实会责令用人单位开具离职证明。若对处理结果不满意，员工还可通过劳动仲裁等途径进一步维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
