我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 认定工伤必须先确认劳动关系吗

认定工伤必须先确认劳动关系吗

2026.02.13劳动纠纷6人浏览

认定工伤通常需要先确认劳动关系。
首先，劳动关系是工伤认定的基础。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。如果劳动关系不明确，工伤认定将缺乏前提。
其次，确认劳动关系有利于保障劳动者权益。只有确定双方存在劳动关系，劳动者才能依据工伤保险制度享受相应待遇，确保其在遭受工伤时能得到合理赔偿和救助。
再者，劳动行政部门在进行工伤认定时，会对劳动关系进行审查。若劳动关系不清，工伤认定程序难以顺利推进。
不过，在特殊情况下，如存在事实劳动关系但未签订劳动合同等，也可通过其他证据材料来认定劳动关系，进而进行工伤认定。总之，一般情况下认定工伤需先确认劳动关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“认定工伤必须先确认劳动关系吗”相关问答

辞职后拖欠工资可以要求赔偿吗

辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。 1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加... 查看更多
被终止劳动合同可以怎样要求补偿

被终止劳动合同，补偿方式如下：若用人单位合法终止劳动合同，符合法定情形并依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计... 查看更多
无固定期限劳动合同有哪些优势

无固定期限劳动合同具有多方面优势。从稳定性角度看，它为劳动者提供了长期稳定的职业保障。相比固定期限合同，劳动者不用担心合同到期后失业，能更安心地投入工作，有利于其职业规划和技能提升。在权益保护方面... 查看更多
克扣工人工资属于哪些罪行

克扣工人工资可能涉及多种法律问题。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此外，... 查看更多
汤晓丹律师助劳动者历时数月讨回血汗钱

在社会的诸多矛盾纠纷中，劳动报酬争议时常发生，它关乎劳动者的切身利益，甚至影响着一个家庭的生活。专职律师汤晓丹在其五年的执业生涯里，就处理过众多此类案件，其中小张（化名）等四人追索劳动报酬纠纷法律援助... 查看更多
试用期提前多久提出离职

试用期离职一般提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的离职权利。这样规定主要是考虑到试用期本身... 查看更多