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法律解答无固定期限劳动合同的医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。法律依据关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知第三条。核心分析适用逻辑依据劳动者工作年限来确定医疗期长度，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤时有合理的治疗和休息时间。权利义务劳动者享有相应医疗期内的病假待遇，用人单位需按照规定支付病假工资等。关键构成要件明确实际工作年限和在本单位工作年限两个因素。实务建议收集证据劳动者需提供医院的诊断证明病历等能证明患病或负伤情况及治疗所需时间的材料。告知单位及时向用人单位说明病情及预计医疗期，按单位要求办理请假手续。如有纠纷可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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