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逾期未续签的劳动合同如何解决

2026.02.13劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位与劳动者的劳动合同逾期未续签，且劳动者仍在原岗位工作，用人单位未表示异议，那么原劳动合同继续有效，但变为无固定期限劳动合同。
2. 用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，从逾期之日起，需向劳动者支付双倍工资。支付期限最长为自逾期未签之日起的十一个月。
3. 劳动者也有权要求续签合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，要求用人单位签订合同并支付相应补偿。在仲裁或诉讼时，劳动者要准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证等，以保障自身合法权益。

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