优质问答
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未成年人可以去劳动局举报。首先，劳动权益受法律平等保护，未成年人的劳动权益同样不容侵犯。当未成年人遭遇用人单位违反劳动法律法规的情况，如拖欠工资、超时加班等，有权向劳动局反映。其次，未成年人虽为限制民事行为能力人，但对于涉及自身劳动权益的举报等行为，在其认知和能力范围内是有效的。并且，其监护人可以协助其进行举报等相关事宜。再者，劳动局对于未成年人的举报会依法受理并进行调查处理。通过合法途径维护未成年人的劳动权益，有助于营造健康、规范的劳动环境。未成年人在举报时，应如实提供相关证据和信息，以便劳动局能准确、高效地开展工作。同时，要注意保护自身安全，避免因举报行为给自己带来不必要的风险。若遇到困难或危险，可及时向监护人或相关部门求助。总之，未成年人有权利也有途径去维护自身合法的劳动权益，向劳动局举报是可行且有效的方式之一。
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