优质问答
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员工下班路上遇车祸，单位是否赔偿要分情况来看：1. 认定为工伤情形：如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。这种情况下，单位要承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，小李下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，小李因伤住院，其所在单位需按照工伤赔偿标准给予相应赔偿。2. 非工伤情形：若员工在下班路上遭遇车祸，但本人承担主要责任或者全部责任，那么一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过，如果单位基于人道主义等原因愿意给予一定补偿，法律并不禁止。比如小王下班时自己骑车不小心摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范畴，单位无需按工伤赔偿。3. 交通事故侵权赔偿：无论是否认定为工伤，员工都可以依据交通事故责任，向侵权方主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。例如小张下班路上被车撞成重伤，对方负全部责任，小张既可以要求侵权方赔偿，也可以在认定工伤后享受工伤待遇。
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