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第三次签劳动合同单位不给签无固定期能否犯法

2026.02.13劳动纠纷6人浏览

根据相关法律规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定不得续订情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若已第三次签劳动合同，单位不给签无固定期，这是违法的。单位此举违反了法律赋予劳动者签订无固定期限劳动合同的权利保障。劳动者有权要求单位依法签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定单位行为违法，并责令单位按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，同时可能要求单位承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者因单位违法行为所遭受的损失，保障劳动者应有的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。

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