优质问答
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1. 一般情况下，企业无权对员工罚款。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，企业没有直接对员工罚款的权力。2. 然而，若企业与员工在劳动合同中有明确约定，员工违反相关规定需承担罚款责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在这种特定情况下，企业可依据合同约定进行罚款操作。3. 总之，企业不能随意对员工罚款，必须有明确合法的依据，否则员工有权拒绝并通过合法途径维护自身权益。
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