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公司没给员工签劳动合同会怎样

2026.02.13劳动纠纷7人浏览

公司未与员工签订劳动合同，将面临一系列法律后果。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月后公司仍未签合同，那第二个月和第三个月应支付双倍工资。
其次，若满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此后，员工权益受法律更有力保障，公司解除劳动关系需遵循更严格规定。
再者，公司可能面临劳动行政部门责令改正的处罚。劳动行政部门有权要求公司依法及时与员工签订合同，以规范劳动用工秩序。
对员工而言，虽未签合同但已付出劳动，有权要求公司支付正常工作时间工资，并可依据上述规定主张双倍工资等权益，维护自身合法利益。总之，公司不签劳动合同存在诸多法律风险，应及时与员工签订，保障双方权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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