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没和员工签劳动合同如何补救

2026.02.13劳动纠纷6人浏览

1. 及时补签：尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。合同内容应符合法律规定，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等必备条款。
2. 支付双倍工资：若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需从第二个月起向员工支付双倍工资。支付期限最长不超过十一个月。例如，员工工作三个月未签合同，单位要支付两个月双倍工资。此规定依据《劳动合同法》第八十二条。
3. 固定证据：留存与员工沟通协商签订合同的相关证据，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以防后续产生纠纷。
4. 完善管理：加强劳动合同管理，规范入职流程，确保新员工及时签订合同，避免类似情况再次发生。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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