1. 病假超过6个月，企业需支付疾病救济费。2. 计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。3. 支付比例方面，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4. 例如，若当地最低工资标准为2000元，某员工月工资为5000元，连续工龄2年，病假超6个月，其疾病救济费应为5000×50% = 2500元，且不得低于2000元。5. 具体规定依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。
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