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若工伤认定公司不承认，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、事故现场照片等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。其次，申请劳动仲裁确认劳动关系。在公司否认劳动关系时，这是确认双方存在劳动关系的重要途径。仲裁委将依据双方提供的证据及陈述进行审查判断。再者，向劳动保障行政部门申请工伤认定。即便公司不承认，只要符合工伤认定条件，仍可自行申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，行政部门会根据规定进行调查核实。最后，若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过法律程序保障自身合法权益，促使工伤认定得到公正处理。总之，即便公司不承认工伤，职工仍有多种途径维护自身权益，确保工伤应得的待遇。
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