我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗

公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗

2026.02.13劳动纠纷5人浏览

法律解答公司辱骂员工，员工可以申请劳动仲裁。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司辱骂员工的行为可能违反了该原则，损害了员工权益。
核心分析
1. 从权利义务看，员工有获得尊重和平等对待的权利，公司有保障员工尊严和合法权益的义务。
2. 关键构成要件在于公司确实存在辱骂员工的行为，且该行为对员工造成了一定影响。
实务建议
1. 收集证据，比如与公司人员的对话录音聊天记录证人证言等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。
3. 按照仲裁程序，按时参加庭审，提供证据支持自己的主张。一般仲裁流程包括受理组庭开庭审理裁决等阶段。在仲裁过程中，员工要积极维护自身权益，要求公司就辱骂行为作出道歉并给予相应赔偿等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗”相关问答

合同到期不续签公司应支付的补偿金如何计算

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作三年零四个月... 查看更多
丁云龙律师——赣州劳动纠纷解决专家，调解诉讼双路径降本增效

在江西赣州，有这样一位备受赞誉的律师丁云龙律师现执业于江西井冈（赣州）律师事务所，拥有丰富的法律知识和办案经验，以其独特的办案特色，为众多当事人提供了优质的法律服务。专业背景深厚，荣誉满载丁云龙律... 查看更多
工资不签合同有没有违反劳动法

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的。根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日... 查看更多
缔约过失责任的赔偿范围包括哪些呢

缔约过失责任的赔偿范围主要涵盖以下方面：一是信赖利益损失。包括为订立合同而支出的合理费用，如差旅费、通讯费等，旨在恢复到合同未订立时的状态。二是因相信合同有效成立而遭受的其他损失。例如，因对方的缔... 查看更多
交了劳动仲裁申请书还去企业上班吗

交了劳动仲裁申请书后是否继续在企业上班，需综合多方面因素考量。从法律角度看，这并不影响劳动者继续履行劳动合同。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，在仲裁结果出来之前，劳动关系依然存在，劳动者有权利和义... 查看更多
用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任

用人单位不签订劳动合同需承担多方面法律责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为... 查看更多