我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任

用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任

2026.02.13劳动纠纷10人浏览

用人单位不签订劳动合同需承担多方面法律责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同可能导致劳动者权益受损时，用人单位难以举证免责。比如在工伤认定、劳动报酬支付、工作时间认定等方面，因缺乏合同明确约定，用人单位可能面临不利局面。而且，不签订劳动合同还可能影响用人单位的劳动管理秩序，引发劳动纠纷，增加企业的管理成本和法律风险。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，如逾期不改，还可能面临罚款等行政处罚。总之，用人单位不签订劳动合同会面临诸多法律后果，对自身发展极为不利，应依法及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“用人单位不签订劳动合同要承担哪些法律责任”相关问答

工伤不能超过多长时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保... 查看更多
单位职工退休的座谈会如何发言

1. 表达感谢：感谢单位多年来的培养与支持，提及在工作中收获的成长与宝贵经验。 2. 回顾工作：简要回顾自己在单位的重要工作经历、取得的成绩以及难忘瞬间。 3. 分享感悟：谈谈对工作的理解、团队合作的... 查看更多
单位解除合同赔偿按照哪些标准

单位解除合同的赔偿标准依具体情形而定。若单位合法解除，一般无需支付赔偿，但需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。... 查看更多
发生工伤后停工留薪期有多久

1. 工伤停工留薪期时长依据伤情确定。一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 2. 例如骨折等相对较轻的工伤，通常停工留薪期... 查看更多
孕妇请假扣工资吗

1. 一般情况下，孕妇请假是否扣工资需视请假类型而定。 2. 若孕妇请的是产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假... 查看更多
外包工资是如何发放的

法律解答外包工资通常由外包公司向劳动者发放。法律依据根据劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣... 查看更多