我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同书面形式能否需要订立

劳动合同书面形式能否需要订立

2026.02.13劳动纠纷6人浏览

劳动合同应当采用书面形式订立。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
采用书面形式订立劳动合同，具有重要意义。它能明确双方权利义务，避免纠纷时因口头约定不清产生争议；便于双方留存证据，保障自身权益；也是劳动行政部门监督检查的重要依据，有助于规范劳动用工市场秩序。总之，书面劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的重要保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同书面形式能否需要订立”相关问答

工伤不能超过多长时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保... 查看更多
单位职工退休的座谈会如何发言

1. 表达感谢：感谢单位多年来的培养与支持，提及在工作中收获的成长与宝贵经验。 2. 回顾工作：简要回顾自己在单位的重要工作经历、取得的成绩以及难忘瞬间。 3. 分享感悟：谈谈对工作的理解、团队合作的... 查看更多
单位解除合同赔偿按照哪些标准

单位解除合同的赔偿标准依具体情形而定。若单位合法解除，一般无需支付赔偿，但需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。... 查看更多
发生工伤后停工留薪期有多久

1. 工伤停工留薪期时长依据伤情确定。一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 2. 例如骨折等相对较轻的工伤，通常停工留薪期... 查看更多
孕妇请假扣工资吗

1. 一般情况下，孕妇请假是否扣工资需视请假类型而定。 2. 若孕妇请的是产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假... 查看更多
外包工资是如何发放的

法律解答外包工资通常由外包公司向劳动者发放。法律依据根据劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣... 查看更多