我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工资不签合同有没有违反劳动法

工资不签合同有没有违反劳动法

2026.02.13劳动纠纷6人浏览

用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的。
根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签合同对劳动者权益保护极为不利。劳动者难以凭借合同有效证明劳动关系及双方权利义务，在工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面可能遭遇诸多问题。而用人单位这种行为逃避了应承担的法律责任和义务，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，促使单位依法履行义务，保障自身劳动权益得到有效落实。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工资不签合同有没有违反劳动法”相关问答

外包工资是如何发放的

法律解答外包工资通常由外包公司向劳动者发放。法律依据根据劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣... 查看更多
律师推荐：张艳律师破赵某劳动争议案，多起案件维权显实力

张艳律师，毕业于西北师范大学法学专业，获学士学位，现于宁夏大学攻读法律专业硕士。她是宁夏方和圆律师事务所的专职律师，深耕宁夏本地法律服务领域6年，实战经验丰富，擅长合同纠纷等领域。下面为大家详细介绍她... 查看更多
工伤赔偿申请劳动仲裁需请律师吗

工伤赔偿申请劳动仲裁是否请律师可依自身情况决定。若自身对劳动法律法规熟悉，能清晰梳理工伤赔偿相关事实和证据，准确把握仲裁流程和要点，可不请律师。但请律师有诸多好处。律师专业知识丰富，能精准分析工伤... 查看更多
劳动合同签订要注意哪些问题

签订劳动合同需注意多方面问题。一、明确合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，应根据自身需求和实际情况确定。二、清晰工作内容与工作地点。详细约定工作岗位、职责范围以及具体工作... 查看更多
工作7年没签劳动合同怎么赔偿

法律解答工作7年没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。法律依据根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用... 查看更多
劳动合同只签了一份能否能要求赔偿

1. 劳动合同只签一份，劳动者可要求用人单位补签。若用人单位拒绝，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2. 根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规... 查看更多