优质问答
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交了劳动仲裁申请书后是否继续在企业上班，需综合多方面因素考量。从法律角度看，这并不影响劳动者继续履行劳动合同。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，在仲裁结果出来之前，劳动关系依然存在，劳动者有权利和义务按照劳动合同约定正常工作。继续上班有其好处。一方面，能维持正常的收入来源，保障自身生活。另一方面，可继续收集在企业工作期间与纠纷相关的证据，比如工作成果、考勤记录、沟通文件等，有助于在仲裁中更好地维护自身权益。但也存在一些风险。若企业知晓劳动者申请仲裁后，可能会采取不友好态度，如增加工作难度、进行不合理的岗位调整等。此时，劳动者需评估自身承受能力及对工作的影响程度。若认为可能遭受不公正对待且影响自身权益，可考虑在保障自身安全的前提下，谨慎决定是否继续上班。总之，交了劳动仲裁申请书后，劳动者应根据实际情况权衡利弊，做出最适合自己的决策。
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